()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者

题型:单项选择题

问题:

()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

考点:助理人力资源管理师(三级)第四章绩效管理第四章绩效管理题库
题型:单项选择题

已知点A(3,4)、B(-2,1),点P在x轴上,若PA+PB的值最小,则点P的坐标是(    )。

题型:单项选择题

对于大体积混凝土,除应满足棍凝土强度要求外,还应考虑保温措施,拆模之后要保证混凝土内外温差不超过()℃,以免发生温差裂缝。

A.5

B.10

C.15

D.20

题型:单项选择题

“恐龙的灭绝可能是由于地球环境突然变化所致.”此叙述属于(  )

A.推论

B.观察

C.假设

D.实验

题型:单项选择题

失血多的前列腺摘除术麻醉管理最关键点是()

A.防止术中牵拉反射

B.应快速输血、输液

C.防止止术中过敏反应

D.防止术中心肌梗死

E.防止术中脑栓塞

题型:单项选择题

北京五级工伤职员与公司保持劳动关系可以获得哪些赔偿?咨询电话多少?

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